一汽红塔员工福利及待遇

公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P”(position、person、performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪,建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战略的同时,注重薪酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

员工福利及待遇

1社会保险和住房公积金:
公司按照国家规定为每位员工缴纳基本养老保险、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金;
2培训:
公司将对每位新进员工进行入职培训,包括公司规章制度、安全等,对在职员工根据公司发展阶段、个人工作内容和能力层次安排各种与所在岗位相关的内、外部培训。
3休假:
公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法,包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受;根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担;员工发生工伤后的休假及待遇享受;女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇等。
4其他福利:

● 按每月的实际工作天数发放中餐补助;
● 对新入职大学生提供安置费、习期补助和单身宿舍;
● 定期组织员工进行健康体检、疗养;
● 按照云南省总工会的相关规定开展职工互助医疗互助活动;
● 根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动;
● 员工节日慰问、看望患病员工,对特困重病员工的专项救助;

● 公司还将适时地组织各种娱乐活动,丰富员工的业余文化生活等。

新员工福利及待遇

1薪酬:
● 本科毕业生见习期工资2000元/月,见习期满后享受同岗人员工资待遇;一次性安置费:社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元;应届毕业生或社会招聘且有2年以下工作经验的,一次性安置费4000元。
● 按规定报销一次学校到公司的路费。
2住宿:
本科毕业生:社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,自报到之日起,可申请入住大学生公寓;社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,自报到之日起,可申请入住大学生单身公寓;应届毕业生或社会招聘且有2年以下工作经验的,自报到之日起,直接入住单身宿舍。自备行李及生活用品。
3基本保障:
● 五险一金:公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。
● 医疗:在享受国家医疗保险制度的同时
● 公司设立了:
(1)附加商业医疗保险(大病医疗保险),专用于统筹医疗保险外的大病商业附加险。
(2)职工医疗互助。
● 探亲待遇:员工按规定享有探亲待遇,公司依照路程远近给予路程假,并按规定报销费用。

公司薪酬确定原则


公司薪酬制度遵循“3P”原则,即:

(一)基于岗位评估,建立薪酬职位等级,并结合市场水平确定每一职级工资标准;

(二)基于个人能力评估,确定个人薪酬水平;

(三)基于绩效计划和绩效考核,对部门和个人进行考核分配。

  • 五险一金

    五险一金

  • 劳保

    劳保

  • 带薪年休

    带薪年休

  • 员工福利及待遇

    员工福利及待遇

  • 免费中餐

    中餐补助(免费中

  • 单身公寓

    廉价单身公寓(宿舍)

  • 商业保险

    大病商业保险

  • 定期免费体检

    定期免费体检

  • 医疗互助

    医疗互助

  • 困难补贴

    困难补贴

  • 节日慰问

    重大节日慰问

  • 优惠购车

    员工优惠购车

  • 路费报销

    探亲路费报销

  • 大学生安置费

    大学生安置费