公司从企业的愿景和使命出发,根据人力资源管理策略,于2011年构建了“3P” （position、 person. performance)薪酬体系,即为岗位付薪、为个人能力付薪和为绩效付薪，建立起以岗位为基础,以工作绩效管理为核心的正向激励机制,并系统解决了薪酬的公平性与有效性问题,实现薪酬管理的与分配的制度化、规范化。公司薪酬体系在合理考略公司成本发展战路的同时,注重菥酬水平与市场挂钩,持续努力保障员工收入持续增长,激励员工不断提高知识、技能、能力和绩效,为公司健康持续发展提供有力支撑。

一、员工福利及待遇

1、本科毕业生见习期工资2500元/月,见习期一年,期满后享受同岗人员工资待遇；

2、一次性安置费；社会招聘且有汽车行业工作经验满5年以上的,一次性安置费10000元；社会招聘且有汽车行业工作经验满2年、不足5年的,一次性安置费6000元；应届毕业生或社会招聘且有两年以下工作经验的，一次性安置费4000元；

3、住宿：本科毕业生：自报到之日起，可按照公司的管理规定申请入住大学生单身公寓，自备行李及生活用品；

4、按每月的实际工作天数发放中餐补助；

5、按规定销一次学校到公司的路费。

二、基本保障：

五险一金：公司依法为每位员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险以及住房公积金。

三、休假：

年休假：公司按国家规定分别制定了年休假管理办法,各类假别的管理及待遇享受办法，包括按履职年限确定员工的病事假期限和待遇享受；

探亲假：根据离家路程的远近,未婚员工可享受未婚时每年一次、结婚后每四年一次的探亲假,往返路费由公司承担；

员工发生工伤后的休假及待遇享受；

产假：女职工在生育期间应享受的各种假期和待遇。

四、其他福利

1、定期组织员工进行健康体检、疗养；

2、根据当地政府和公司情况开展针对员工子女的金秋助学活动；

3、员工节日慰问、看望患病员工，对特困重病员工的专项救助；

4、公司还将适时地组织各种文娱活动,丰富员工的业余文化生活等。